一、  学校章程

总则

第一条    常州市西新桥小学系公办小学，隶属钟楼区文体局。

第二条    学校遵守中华人民共和国的法律、法规、法令、政策，贯彻国家的教育方针，按国家要求和社会需求培养学生，为造就适应未来社会发展所需要的人才提供基础教育。学校应遵循教育规律，保证教育质量，坚持学校的公益性，不损害国家和社会公共利益。

办学宗旨与培养目标

第三条    学校按照“让师生成为校园主人，让西新成为师生成长的精神家园”的办学理念办学，进行公办小班化教育实验与新基础教育实验，使西新桥小学成为一所提供优质教育与服务的精品学校。

第四条    学校致力于培养学生有足够的能力适应并生存于不断进步的社会、经济、文化环境，而且能自由地按自己的意愿追求充实、高尚而幸福的生活。

第五条    学校为实现培养目标，应形成师生共同学习的学校书香文化，并使师生在学校学习中共同持续发展。

学校名称和地址

第六条    学校名称（全称）：常州市西新桥小学

学校上级主管部门：钟楼区教育局

第七条    学校通讯地址：常州市关河西路130号

学校的权利和义务

第八条    学校的权利

1.       按照章程自主办学；

2.       组织实施教育教学活动；

3.       管理学生学籍，实施奖励或处分；

4.       招收学生，给合格者颁发学业证书；

5.       聘任教师及职工，实施奖励或处分；

6.       管理、使用本校的设施和经费；

7.       拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉

8.       法律、法规规定的其他权利。

第九条 学校的义务

1.       遵守法律、法规贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；

2.       维护学生和教职工的合法权益

3.       以适当的方式为学生及其监护人了解学生的成绩及其他有关情况提供便利

4.       遵守国家有关规定收取费用并公开收费项目

5.     依法接受学生家长、社会及教育主管部门监督。

学校组织机构

第十条 学校是具有法人资格的办学机构，独立承担办学责任。校长是学校的法人代表，由钟楼区教育文体局任命。

第十一条 学校实行校长负责制，校长全面负责学校工作，学校党支部、工会保证、监督校长工作，教职工代表大会实施民主监督。副校长（助理）协助校长工作。

第十二条 学校在校长领导下聘任行政干部，下设课程教学部、人力资源部、行政办公部、学生发展部、后勤服务等部门，分别承担相应的管理职能。

学校投资与校产

第十三条 学校是政府全额拨款事业单位，应勤俭办学，杜绝浪费。

第十四条 办学期间，政府对学校的全部投资和校产由学校使用，受法律保护，直接用于教育教学的资产及其设施，不得出卖、转让或提供担保。

第十五条 学校应多方筹措办学资金，吸引各方投资和赞助，用于学校事业发展，所筹资金应全部用于学校发展，不得挪作它用。

学校招生与办学规模

第十六条 学校按上级文件精神招收小学学生。招生地域范围：本地段学生；非本地段学生入学应由学校特别认可。

第十七条 班级学额应根据招生数额与学校管理成本确定，新生招生基本实现小班化人数，30人左右，高年段控制在每班学额为45人左右。

第十八条 学校设立帮困助学金，为家庭生活困难的学生完成正常学业提供帮助。

第十九条 学校按区教育局要求聘任教师，督促教师参加进修与培训。

第二十条 学校为教职工提供良好的工作、生活和学习条件，在教师中实行奖惩制度。

聘用合同制与学校的岗位责任制

第二十一条 学校按照规定实施全员聘用合同制，维护教职工和学校的合法权益。

第二十二条 学校制定各工作岗位的责任制，严格定编定岗，按照岗位职责，从严治校。

学校的课程与教学

第二十三条 学校按照有关规定执行国颁课程计划，学校有权依照学校办学思想理念对课程进行适当调整和充实。

第二十四条 学校有权在规定的比例内开设符合学校办学理念的校本课程。

学校的管理

第二十五条 学校应按照规定建立健全各项规章制度，实施依法治校。

第二十六条 学校规章制度包括规基本制度、规范性制度，奖惩性制度。

第二十七条 学校应严格执行规章制度，实施民主管理，实行校务公开制度。

学校办学的监督

第二十八条 学校应争取家长和社会力量对学校工作的支持，主动接受家长和社会对学校办学的监督。

第二十九条 学校应支持和鼓励教职工代表大会及其工作机构（工会）对学校重大决策和各项工作的监督。

第三十条 学校应配合教育行政部门对学校各项工作进行的检查与评估。

二、 学校组织机构与职责

校长负责制

一、校长的主要职责

    校长主持学校行政工作，在法定的职权范围内经营与管理学校，确定学校发展方向，对学校整体性变革转型、对学校教育服务质量提升全面负责。

1.     坚持依法办学，遵守学校章程，维护学校利益。

2.     按法定程序合理配置学校“人、财、物、信息”资源，有效行使学校重大事项和重大改革措施的决策权。

3.     定期向学校党组织通报工作，有关学校重大问题的决策要主动征求学校党组织的意见。配合学校党组织支持和指导学校群众组织开展工作。

4.     尊重教职工的主人翁地位和民主管理、民主监督的权利，团结和依靠教职工办好学校。

5.     考虑和平衡学校外部和内部的各项利益，致力于学校战略选择、制度安排和文化塑造，确保学校可持续发展。

6.     将提高教育服务质量作为行政工作中心，领导各部门工作，合理分权与授权，提高管理与服务机构效能，追求学校高效绩。

7.     对学校未来有明确的了解，确立全校协调一致的学校宗旨和方向。

8.     将校内教职工和学生的人生幸福与生命质量作为关注焦点，建立信任，消除焦虑。

9.     教育和培训教职员工，鼓励和激励教职员工，并承认教职员工的贡献。

二、学校党组织的主要职责

学校党组织的任务，按照党章规定执行。学校实行校长负责制后，学校党组织要发挥政治核心作用，保证党的路线、方针、政策在学校得到贯彻落实。

1.     坚持党的基本路线，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党和国家的教育方针。

2.     负责学校党政领导班子和学校党组织的思想、作风建设，认真抓好党的组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作风和党员的先锋模范作用。

3.     参与行政工作中重大问题的决策。

4.     根据“党管干部”原则负责干部的推荐、考察、培养、教育工作。

5.     支持和监督校长履行职责，协调学校的内部关系，调动各方面的积极性，共同办好学校。

6.     负责学校精神文明建设和教职工的思想政治工作。

7.     领导工会、共青团等群众组织，支持他们根据章程独立开展工作。负责统战工作，关心民主党派组织建设，支持他们开展工作。

三、教代会的主要职责

1.     听取校长工作报告，审议学校重大决策、改革措施。

2.     维护教职工各项合法权益，关心教职工生活。

3.     制订、修改、废止学校规范性、程序性、奖惩性制度。

4.     参与学校文化塑造。

5.     收集、反馈教职工对学校事务的建议和意见，评议校长和中层干部工作。

校长的职权

1.     对学校各项工作有决策指挥权，对紧急重大问题，有临机处置权。

2.     对校级副职人员的提名报审和对中层干部、基层干部的任免聘用权。

3.     按国家和学校规定，有权对干部和教职工进行奖惩。

4.     有权拒绝任何组织和个人对学校提出的违反法规和学校规章制度的要求。

5.     在规定范围内，有权自主使用学校的各种资金、人员和物资。

6.     有权签发校内有关行政文件和工作报告，签订各种技术经济合同或协议，签订共建精神文明、教育教学合作交流协议。

7.     有权根据上级和教代会有关精神修订学校规章制度，调整行政组织结构，制定具体政策。

8.     有权按照制度考核教师、职工年度工作与评优评先的权利。。

9.     以上职权，校长不在校时，有经授权的校级领导班子成员代行。

学校基本组织机构：

1.     校长室设两个副校长，一名业务副校长、一名事务副校长，全面负责学校常规管理。

2.     业务副校长负责学校教育教学、教学科研；事务副校长负责学生管理与后勤管理。

3.     学校中层管理分为五部“人力资源部”“课程教学部”“学生发展部”“行政办公部”“后勤服务部”。各部门独立策划分管工作又相互合作学校整体管理。

4.     人力资源部主要负责学校教师校本培训学习、科研课题管理指导工作。

5.     课程教学部主要负责课程计划、招生与毕业、学籍、常规教育教学与质量管理。

6.     行政办公部主要负责办公室事务、教师考核与外事接待、部门协调等工作。

7.     学生发展部主要负责学生常规管理、学生活动与辅导员培训、班级建设工作。

8.     后勤服务部主要负责后勤食堂、卫生、网络、日常校园维护和校产管理。

9、工会组织负责教代会、教工活动、文明办公等团队建设、退管会等工作。

10、团支部负责团员学习、团员活动、志愿者活动以及帮助指导少先队活动。

年级组长

（一）   职责

1.     组织召开本年级家长会、教师会、学生座谈会。

2.     与有关教师协商组织开展本年级课外活动和学科竞赛。

3.     关心本年级教师工作情况，经常听本年级的年轻教师的随堂课，以掌握本年级实际情况，帮助青年教师尽快成长。处理本年级内突发事情。

4.     每月参与学校行政扩大会议，总结反思每月本年级教师工作情况与学生活动情况，对学校管理提出合理性建议。

5.     兼任工会小组长，负责本小组成员积极参与工会活动，关心教师生活与思想，及时调解好教师之间的矛盾。

教研组长

（一）   职责

1.     在课程教学部和学科分管指导下制定教研组工作规划和学期计划，并贯彻实施。

2.     负责组织本组成员学习先进的教学思想理念，促进成员间的学术交流，并督促教师参加各类培训、进修活动。

3.     负责组织本组的教学研究活动和学生学科竞赛活动，并做好指导工作。

4.     负责组织本学科考试的命题、阅卷、质量分析等工作。

5.     在课题引领下开展扎实有效的研究活动，并注重资料的积累。

6.     负责指导各备课组的备课活动、并每月参与教师备课、学生作业的检查。

7.     按照评选要求，组织本学科教师争创市区、校的优秀教研组。

备课组长

1.     定期组织本年级本学科集体备课活动一次。（考试与假期除外）

2.     对本学科情况和重点、难点进行分析，不仅备教师的“教”，备教学目标、内容、方法、手段，而且备学生的“学”。

3.     负责本学科课程改进并提高教学目标达成度，培养学生良好的学习习惯、指导学生学习方法。

4.     组织实施统一的阶段性测试，并做好质量分析工作。

5.     组织本组教师相互听课，及时交流教学经验。

办公室主任

1、负责办公室文化布置、日常卫生管理，按照办公室要求排号值日表并张贴上墙，督促组员做好每天的办公卫生工作。

2、在行政办公部的管理下，配合做好学校工作的上传下达工作。

3、做好办公室成员临时外出的登记、调课等工作。

4、协调办公室成员的关系，处理突发矛盾，引导教师文明办公，制止不文明语言、行为发生，倡导浓郁的读书、研讨教学的研究氛围。

5、组织办公室成员参加文明办公室评比活动，确保无违纪违规行为发生，注重团队合作，争创优秀团队

三、 教职员工的工作标准

班主任

1.     确立儿童立场，以儿童的视角与学生成长的需求精心设计班级文化布置，以《班级文化建设手册》为载体，进行班级文化建设。

2.     进行班级的日常管理，建立班级常规，指导班委会和小岗位轮值工作，培养学生干部，提高学生自理能力。抓好班级行为规范教育、训练，抓好班级风气，建设好班集体。

3.     重视交流合作，相互观摩学习，会同各学科教师研究学生生命成长问题，形成以班主任为核心的教师群体。

4.     有计划开展班队主题活动，组织学生参加社会实践活动和团队组织的各类活动。

5.     支持学生参加体育锻炼，教育学生上好体育课，参加学校组织的各类体育活动；学生室外操，班主任应到场进行指导、督促。知道学生养成卫生习惯，做好班级卫生工作。

6.     关心帮助特殊青少年健康成长，抓好“双差生”帮教工作，预防青少年违法犯罪，采取措施帮助生活困难的学生改善学习条件。

7.     与家长密切联系，一学期家访不少与50%，在与家长接触中，须注意维护学校形象、教师形象。不刁难、指责家长，不向家长、学生索要礼品。

8.     做好本班学生的操行评定工作和有关奖惩工作。

9.     认真完成学校分管、年级组布置的各项工作，按时完成计划、总结工作，准时参加班主任工作会议及有关业务学习活动。

10.  认真学习德育理论，积极投入德育科研，不断提高教育与管理水平。

学科教学人员

1.     开学之日起一周内制定教学计划。完成开学的一切准备工作。

2.     认真备课，按照教学要求提前一周备课，每月参与学校备课检查。

3.     认真上好每一节课，尽量候课制，认真施教，提高课堂40分钟效益。

4.     认真精心安排学生作业，及时准确批改学生作业。

5.     认真做好课外辅导工作，确保后进生的质量提升。

6.     认真做好测验、考试和学业成绩评定等工作。

7.     人人参与德育工作，注重培养学生良好的学习习惯，并指导学生学习方法。

8.     积极参加教学研讨、交流活动，总结教学工作得失，参与学校组织的科研活动。

9.     积极参与学校培训学习活动，完成进修、培训任务。

10.  完成领导交办的其他任务。

图书室管理员

1.     认真、及时做好师生的有关报纸、杂志的订阅和分发工作。

2.     编目完毕的新书和杂志要及时造册、及时上架到位。

3.     按规章认真做好教工图书、杂志的宣传、推荐、借阅、催还和索赔工作。

4.     做好平时教工图书室书架的整理保管、清洁保持、破旧书籍的整修工作。

5.     定期（每学年一次）按油光规定，做好剔旧、注销工作。

6.     注意保持教工图书室的整洁。

7.     制定有关教工借阅的规章制度。

卫生保健教师

1.     每学期按市、区有关部门及学校的要求，制定卫生保健工作计划。

2.     认真开展近视、沙眼、龋齿、蛔虫等常见病的防治工作。

3.     做好各种传染病的预防、处理和各种预防接种工作。

4.     按有关规定，定期对学生进行视力、身高等体格检查，并建立相应的学生卫生健康档案资料。及时完成上级要求的各项统计工作。

5.     负责巡视检查全校日常的眼保健操，检查、评比校园环境的卫生日常维护工作。

6.     做好卫生宣传工作和日常检查评比的记录、统计公布、发扬工作。

7.     负责学生体检的造册、组织、统计工作。

8.     负责对学生卫生、饮食卫生的全面定期检查和日常的关心、督促工作。

9.     做好卫生室日常整洁工作，保持环境安静。

10.  配备常用药品，做好学生多发病、常见病和一般外伤的治疗工作，并胜任一般急救工作，对在校发生的重病人和受伤害人要负责送医院治疗。

体育教师

1.     按照教学大纲制定教学计划、备课，认真上好每节体育保健知识课。

2.     认真上好每节室外课，室外课应按备课要求上，规范有序，确保安全。

3.     负责早锻炼、课外体育活动、体育竞赛活动的组织工作。

4.     负责抓好两课两操、室内活动的质量，教师应到场，并予以指导。

5.     负责带好各类运动队，训练有目标、有计划、有内容、有成效。

6.     体育课活动时间、体育活动课、竞赛活动、运动队训练时间，教师应到场，并维护场地安全秩序，避免不必要的安全事故发生。

7.     辅导体育成绩较差的同学，对体育成绩较差的班级，应会同班主任进行教育。

8.     负责本校体锻达标，成绩不低于钟楼区平均水平。

9、负责学校大课间活动的场地、器材、课堂教学质量的管理。

10、负责学校学生运动会、教工运动项目的设计、安排、组织与管理。

门卫

1.     坚守岗位，保持高度警惕，如确需离开岗位，应暂时关闭校门，或派人顶岗。

2.     非本校人员进入校门，应在确认其身份，并完成登记手续后，方可进入；阻止各类推销商进入。

3.     携带公物者，需持有学校领导签发的出门证，经查验后方可出校门。

4.     学生在上课时出校，一律凭教师签发的出门条，方可放行。

5.     未经批准，一律不得擅留他人夜宿。

6.     做好交接班手续，如遇接班人未到，当班者不得擅离岗位。

7.     保持校门整洁，确保校门口的安全、卫生；驱逐门前无证摊贩。

8.     态度和蔼，待客热情，不与来客发生争执。如遇突发事件应及时向领导汇报，遇不能应付的治安事件，应及时报警。

9.     师生集中进出校门，应守侯于校门边口迎送。早晨6：40－8：00校门口站岗，中午12：20－1：00，下午3：00－4：30校门口站岗，其他时间确保一人在岗亭值班，适当进行巡视校园工作。

10.  车辆进出校门，应维护车辆在门前行驶的安全。学校有活动要做好接待欢迎与维护秩序，看护车辆。。

食堂工作人员

1.     服从后勤部门的工作安排，持健康证上岗工作。

2.     定期参加培训与总结会议、体检等工作，参加学校每月考核。

3.     经常征求师生意见，不断改进菜肴质量与服务质量。

4.     认真做好消毒、卫生工作，确保食堂卫生安全。、

5.     注重开源节流，向学校提出合理化意见。

清洁工

1.     每个厕所每日冲刷不少于两次。

2.     每日清扫楼道及楼梯不少于四次。

3.     每日楼道拖地不少于两次。

4.     操场及绿化地带每日清扫、巡视不少于三次。

5.     会议室、活动室每日清洁一次。

6.     墙面浮灰和蜘蛛网每周清洁一次。

7.     橱窗及其他玻璃每两周擦一次。

8.     做好所负责区域的卫生清洁维护工作。保持垃圾箱不满溢。

9.     清洁工应着统一服装上岗。

10.  完成领导布置的其它任务。

四、 学校规范性制度

上下班

1.     本校教职工上班时间为7：45，下班时间为16：30；在7：45以后上班的视为迟到，在16：30以前下班的视为早退。

2.     11：35至12：45为教师午餐时间，教职工在无学校工作的时候出入学校，其他时间不得擅自离校，有事外出自觉登记。

3.     因病治疗及修养期，即病假期间，如坚持上课，视为正常上班，在完成工作的前提下，可适当推迟上班、提前下班。

4.     经本人申请，校长室批准的教师可享受弹性上班，一般为承担学校特殊任务，本人身体原因、家庭特殊情况等。弹性上班时间可一事一议。

休假

1.     探亲假

按有关文件，分居两地的教职工探望配偶，未婚教职工探望父母可享受探亲假。

2.     婚假

结婚教职工晚婚可休假7天，法定年龄结婚可休婚假为3天。

3.     丧假

直系亲属、岳父母和公婆死亡，教职工可分别请假2天。非直系亲属的丧家1天。

4.     事假

教职工有事可预先向领导请假，履行请假手续，按月考核要求发放考核奖。。

5.     病假

病假应有医院证明，并履行请假手续，按有关规章制度核发考核奖。

对有困难的长病假教职工，学校应多加关心，适当给予经济补助。

6.     计划生育假

正常生育产假4个月，晚育或剖腹产增加15天；难产及多胎产增加15天；

妊娠三个月内自然流产或宫外孕者，给予产假15天，3个月以上七个月以下自然流产给予产假30天。

7.     暑假

行政班子成员有义务参见学校工作或学习活动2周；

教师暑假期间有义务参加学校学习或其他工作1周。

学校会议种类

1.     由校长主持的校务扩大会议，一般每月一次。

2.     由校长主持的行政办公会议，每周一次举行。

3.     党支部书记主持的党员学习、民主会，一般每月一次。

4.     教学主管主持的教学工作会议，一般每月一次。

5.     行政主管主持的教研组长会议、年级组长会议、班主任会议，一般每月一次。

6.     由组长主持的教研组、年级组、备课组活动，一般每周一次。

7.     工会主席主持的教职工代表大会，一般每学期1-2次。

8.     教研、科研主持的教育教学研讨会、报告会，一般每学期2－3次。

9.     沙龙学习会议定期开展，其他适时必要召开的会议临时安排。

学校印章管理

1.     学校印章主要包括：校行政章、党支部章、工会章、教导处章、团支部章、少先队大队部章等。

2.     学校印章的保管使用按“分级管理，专人负责”的原则。

3.     校长负责校行政章；党支部组织委员负责党支部、工会章；团支部组织委员负责团支部章；课程教学部负责教导处章。

4.     未经领导批准，不能擅自使用印章。禁止在空白纸或空白介绍信上用印。

5.     用印模样应端正清晰。

卫生

（一）   校园卫生标准

1.     校园内无纸屑、杂物、痰迹、污迹、积水、死角；

2.     墙面、窗、门无积灰和涂痕，墙角无蛛网；

3.     校园无鼠迹、蟑螂，灭蚊蝇措施到位；

4.     校园宣传牌、横幅、橱窗、彩旗，保护清洁，无损坏；

5.     在固定停放点停放自行车，物品堆积要整齐；

6.     垃圾箱家盖、封闭。

（二）   厕所卫生标准

1.     墙上无涂痕；

2.     地面无污物、无积水；

3.     空气无异味。

（三）   办公室卫生标准

1.     办公桌椅、物品摆放整齐，无积灰；

2.     地面保持干净无纸屑杂物积水；

3.     墙面不乱张贴、无积灰、无蛛网；

4.     办公用品及学生作业本摆放整齐；

5.     门、窗玻璃无积灰。

（四）   教室卫生标准

1.     课桌椅、讲台摆放整齐，并保持清洁；

2.     地面无纸屑、杂物、积水；

3.     学习用品摆放整齐；

4.     黑板擦干净，黑板槽无积灰；

5.     班级文化布置定期更新，室内空气流通。

（五）   师生卫生行为规范

1.     不乱扔纸屑杂物，不随地吐痰；

2.     积极参加大扫除和值日活动；

3.     办公用品和学习用品摆放整齐；

4.     对破坏环境卫生的行为及时制止，看到地面纸屑杂物主动捡起来；

5.     教职工在学生活动场地不吸烟，走廊、操场内不吸烟游烟；如办公室成员反对吸烟，则办公室不得吸烟。

学籍管理

（一）   入学注册

1.     学校不得拒收能适应学习生活的施教区适龄残疾儿童入学。

2.     非施教区学生经考核，符合条件的，经校长室、教导处同意后入学，学校最迟在新学年开学前十五天向新生发出入学通知。

（二）   转学

1.     学校不得接受无转学证明的学生。

2.     学校不得拒收完全符合转学条件的本学区适龄学生。

3.     外学区学生经考核优良，经校长同意后才能转学。

（三）   成绩考核

1.     小学毕业班按照市区有关文件组织统一毕业考试；其他年级期末考试按区要求进行。结合平时成绩，评出学习登第。

2.     学生学年总评成绩不及格的要进行补考。补考日期应事先公布，并通知学生本人。

3.     思想品德评定每学期一次，评定以正面引导的鼓励性评语为主，坚持客观公正原则。

（四）   升级与留级

1.     本校学生原则上不留级；

2.     学业成绩极差确需留级的，由家长申请、班主任核准，提请校长室批准。

（四）毕业与修业

小学应届毕业班学生参加毕业考试，语文、数学、英语、体育四门功课合作者，年龄未满16周岁或未满九年义务教学者，核发小学毕业证书。小学不符合毕业要求者或已满九年义务教育者，核发修业证书。

（五）   休学

1.     因病提出休学申请的学生，应凭市级以上医院证明；

2.     学生连续病假三个月，经区文教局批准，可办理休学手续；休学期满应办理复学手续；提前复学，须凭市级以上医院证明；

3.     休学时间一般不超过三年。

（六）   奖励与处分

1.     奖励可采取当众表扬、通报表扬、发给奖状（章）、授予光荣称号等形式。

2.     对犯错误的学生应加强教育，一般不作学校处分。

（七）   学籍的管理

1.     学生入学后，学校应填写学生学籍卡，建立电子学籍与健康卡。

2.     学校要健全学生档案。学籍管理应严格执行《江苏省中小学学籍管理办法》。

3、毕业生学籍登记要存档，并长期保管。

第二章：学校考核性制度

一、教师绩效工资考核办法         ……  ……22－24

二、教师月考核制度（试行稿）               25－26

三、班主任月考核制度                       27－28

四、教研组建设制度              

1、教学常规要求                  ……    29－32

2、教研制度                      ……  …… 33

五、课题管理制度                

1、课题管理制度                  ……  …… 34

2、课题考核办法                  ……  …… 35

常州市西新桥小学教职工绩效工资分配方案

   为进一步贯彻市区关于推进事业单位工资改革的有关文件精神，不断完善学校内部管理制度，充分调动广大教职工的工作积极性，提高学校教育管理水平和办学效益，结合本区教育局文件（钟教2007年8号）特制定我校教职工绩效工资分配方案。

一、        绩效工资分配原则

1、      坚持定编、定岗、定责、定量的原则。

2、      坚持按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则。

3、      坚持公平、公开、公正的原则。

二、        绩效工资组成部分

1、12月份在编在岗教师职工基本工资额（岗位工资+薪级工资）

2、综合补贴170元。

3、上年度12月份职务岗位津贴（包括基础津贴35元）。

以上三项之和就是每个人的5—12月份的绩效工资总额。

三、        绩效工资分配方法：

1、 绩效工资的70%作为固定工资发放（绩效工资组成部分的1-3项），职务岗位津贴发放标准如下表：

2、 绩效工资的30%作为动态管理工资发放（绩效工资组成部分的1-3项）。根据《钟楼区教育事故认定办法》和学校教育教学管理制度，从师德表现、课时工作量、出勤情况、教育教学质量与成果、安全责任等几方面，对教师进行综合考核，按照考核结果发放30%的绩效工资。

3、 具体考核要求：

（一）师德表现：凡有以下行为，经核实扣发绩效工资的20%。

1、体罚或变相体罚学生，经举报查实或造成严重后果。

2、违反职业道德，向施教对象、家长索要财物，在师生或社会上造成不良影响。

3、违反规定，向学生推销复习资料或其他商品而谋取私利。

4、参与社会传销，封建迷信，赌博活动，在社会上产生不良影响有损学校声誉。

（二）课时工作量：凡有以下行为，经核实扣发绩效工资的20%。

1、不服从学校合理的课务安排，不能很好履行自己的岗位职责，造成重大失误。

2、工作敷衍失责，热衷有偿家教，经教育仍不整改，在师生中、社会上造成不良影响。

（三）、出勤情况：凡有以下行为，经核实扣发绩效工资的20%。

1、出现旷工现象，经教育仍不整改，当月累计旷工超过2天。

2、无正当理由，当月累计迟到、早退3次以上。

3、无正当理由，拒绝参加由组织安排的培训，或参加培训考试不合格，经补考仍不合格。

（四）、教育教学质量：凡有以下行为，经核实扣发绩效工资的20%。

1、无故不执行课程计划或经常无授课计划，无教案进行教学，导致课堂出现混乱或教学内容出现原则性错误。

2、上课时接听电话或发短信，无正当理由履有上课迟到，下课拖堂现象发生。无正当理由，擅自调课。造成一定影响教学工作。

3、不认真备课，不认真教学，作业不及时批改或批改不符合要求。违反考试保密工作规定，在学生考试中徇私舞弊造成严重影响。阅卷过程中缺少公正公平，错误较多，造成较坏影响。

（五）、安全责任：凡有以下行为，经核实扣发绩效工资的20%。

1、明知存在安全隐患，而未采取有效措施，导致安全事故发生。

2、因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失，造成不良影响

3、经常不能很好履行护导值日工作，下班离校前未做好关闭门窗，切断电器电源等安全防护工作，造成责任事故的。

四、        工作步骤：

1、高度重视、广泛宣传。成立绩效工资改革领导小组，由校长室、书记室领导为组长，财务室为具体结算，教导处、办公室具体考核。通过教师大会宣传政策法规，让本方案的内容深入每一位教师心中工资改革得到教师广泛的认可，减少矛盾。

2、民主协商，透明公开。严格按照文件精神，制定本校《绩效工资分配方案》，经教代会审议通过，交区局组织人事科备案后，开始执行本方案工资核算。

3、公正公平，严格执行。学校将严格按照本方案的有关要求，认真按照每月考核制度和《钟楼区教育事故认定办法》对每一位教师加强教育，认真考核，确定每位教师当月30%绩效工资的发放。凡违反规定造成重大责任事故或造成一定社会影响的，经过学校考核小组认定，学校行政会通过，将按情节轻重酌情扣发30%的绩效工资。

4、本方案从教代会通过之日起实施。

                                           常州市西新桥小学

                                           2007年4月19日